2025年7月21日，三公司2025年度新員工入職培訓(xùn)暨崗前動(dòng)員會(huì)議順利召開(kāi)。公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及全體新入職員工齊聚一堂，共同開(kāi)啟新員工職業(yè)發(fā)展的賦能之旅。

會(huì)議伊始，全體參會(huì)人員共同觀看了企業(yè)宣傳片，通過(guò)影像資料直觀感受公司的發(fā)展歷程、核心業(yè)務(wù)與企業(yè)文化。隨后，綜合辦公室（人力資源部）負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹了公司組織架構(gòu)及各職能部門(mén)職責(zé)，幫助新員工快速建立對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系的認(rèn)知框架，為后續(xù)崗位適配奠定基礎(chǔ)。

為確保新員工全面掌握履職所需的制度規(guī)范，會(huì)議重點(diǎn)安排了四大模塊的制度宣貫：一是基礎(chǔ)辦公程序，由綜合辦公室（人力資源部）講解日常辦公流程、溝通協(xié)作機(jī)制及信息化工具應(yīng)用；二是人資管理制度，圍繞考勤管理、薪酬福利等核心內(nèi)容進(jìn)行解讀，明確職業(yè)發(fā)展路徑；三是財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)管理中心針對(duì)費(fèi)用報(bào)銷、預(yù)算管理等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)規(guī)范開(kāi)展培訓(xùn)，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)；四是安全管理知識(shí)，項(xiàng)目管理中心聚焦崗前安全操作規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)，通過(guò)案例分析提升新員工安全防護(hù)能力。

 

 

在交流發(fā)言環(huán)節(jié)，新員工輪流自我介紹并圍繞崗位職責(zé)、職業(yè)發(fā)展等方面展開(kāi)溝通，三公司領(lǐng)導(dǎo)班子從戰(zhàn)略發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人成長(zhǎng)等維度為新員工送上寄語(yǔ)。領(lǐng)導(dǎo)們結(jié)合企業(yè)發(fā)展歷程，勉勵(lì)新員工“以空杯心態(tài)擁抱學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中快速成長(zhǎng)為懂業(yè)務(wù)、善創(chuàng)新的骨干力量”；以一線項(xiàng)目案例為切入點(diǎn)，寄語(yǔ)新員工“既要仰望星空錨定目標(biāo)，也要腳踏實(shí)地錘煉技能”。

三公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理馬超從個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的共生關(guān)系出發(fā)，對(duì)新員工職業(yè)發(fā)展的“核心能力”提出幾點(diǎn)要求。一是規(guī)劃力，新員工要“以年度為單位制定階段性目標(biāo)，將個(gè)人規(guī)劃融入部門(mén)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略，通過(guò)季度復(fù)盤(pán)動(dòng)態(tài)調(diào)整方向”；二是學(xué)習(xí)力，強(qiáng)調(diào)“既要主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)前沿技術(shù)與管理工具，也要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；三是協(xié)作力，以“導(dǎo)師帶徒”制度為切入點(diǎn)，指出“要珍惜與資深導(dǎo)師結(jié)對(duì)的機(jī)會(huì)，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展、反饋遇到的難題，同時(shí)也要學(xué)會(huì)向同事借力，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中補(bǔ)短板、揚(yáng)長(zhǎng)處”；四是品格力，提出“職業(yè)素養(yǎng)始于細(xì)節(jié)，從規(guī)范著裝、準(zhǔn)時(shí)參會(huì)等基礎(chǔ)禮儀做起，在待人接物中展現(xiàn)三公司人的專業(yè)形象”；五是安全力，結(jié)合建筑行業(yè)特性，要求“將‘安全第一’刻入職業(yè)基因，崗前必須熟悉《安全生產(chǎn)手冊(cè)》，作業(yè)中嚴(yán)格執(zhí)行‘三查三改’制度，發(fā)現(xiàn)隱患立即上報(bào)，做到‘不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害’”。

三公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張鵬以“制度執(zhí)行”與“成長(zhǎng)路徑”為核心，提出三點(diǎn)期望：一是立足崗位，學(xué)習(xí)有方。要求新員工樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”理念，既要掌握基礎(chǔ)知識(shí)技能，把握培訓(xùn)考證機(jī)會(huì)，更要“向前輩學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，深入一線了解工作、融入工作、扎根一線”，從基層經(jīng)驗(yàn)中汲取成長(zhǎng)養(yǎng)分；二是勇于擔(dān)當(dāng)，敢于迎難而上。傳承湖北工建“攻堅(jiān)進(jìn)取、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，強(qiáng)調(diào)“挑戰(zhàn)是成長(zhǎng)的契機(jī)，擔(dān)當(dāng)是成功的基石”，鼓勵(lì)新員工在困難中錘煉意志、提升解決問(wèn)題的能力；三是堅(jiān)持向陽(yáng)生長(zhǎng)，在正己中立德。要求嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法與公司制度，“筑牢合規(guī)紅線、廉潔底線、道德防線”，以嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)踐行事業(yè)觀、經(jīng)營(yíng)觀與業(yè)績(jī)觀。同時(shí)，對(duì)各部門(mén)提出明確要求：“要全方位關(guān)心新員工成長(zhǎng)，落實(shí)‘傳幫帶’機(jī)制，讓青年人才在‘家文化’氛圍中盡快成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。”

此次入職培訓(xùn)暨崗前動(dòng)員會(huì)的召開(kāi)，不僅為新員工提供了系統(tǒng)的崗前指導(dǎo)，更傳遞了公司對(duì)人才培養(yǎng)的重視。未來(lái)，三公司將持續(xù)完善人才發(fā)展體系，助力員工與企業(yè)同頻共振、攜手前行。